El personal es el motor que impulsa todo negocio y le permite alcanzar sus metas. Para maximizar su aportación y valor, es crucial considerarlo como un activo importante y convertirlo en una ventaja competitiva que fortalezca y dé potencia al funcionamiento del negocio.
Planes de carrera y sucesión.
Aseguramos la continuidad y sostenibilidad de la organización a través de estrategias para identificar y desarrollar internamente a candidatos con alto potencial para ocupar posiciones clave dentro del negocio, estableciendo pasos claros en su carrera profesional y satisfaciendo las expectativas del negocio.
Gestión por competencias.
Alineamos y damos sustento a la estrategia de Capital Humano de la organización mediante la integración de los comportamientos clave que se desea promover para lograr los objetivos de la organización.
Programas de desarrollo.
Contribuimos a la implementación de la estrategia de Capital Humano mediante el diseño e impartición de programas de desarrollo a la medida que impulsen tanto el crecimiento y desarrollo de las personas como el logro de los objetivos organizacionales.
Coaching.
Ayudamos a individuos, ejecutivos y equipos a descubrir sus propias respuestas y tomar medidas concretas para alcanzar sus objetivos. Para ello, ofrecemos tres enfoques de coaching profesional que se adaptan a las necesidades de personas y organizaciones.
Desarrollo de equipos.
Preparamos a las personas de la organización para formar parte de equipos autodirigidos que asuman los retos e iniciativas críticas del negocio desde una perspectiva ágil, multidimensional y de integración de valor, habilitándolas para trabajar juntas de manera efectiva y lograr resultados sobresalientes.