Conoce a un equipo que derribó barreras y descubrió el poder del conocimiento compartido. Descubre cómo rompieron la dependencia de unas pocas personas y lograron una verdadera cultura de colaboración.

Todos los equipos tienen miembros sobresalientes, los “jugadores estrella”. Pero en una empresa del sector tecnológico, estos individuos se resistían a compartir su conocimiento, argumentando que sus tareas eran demasiado especializadas para otros. Esto generaba una dependencia excesiva en unos pocos colaboradores y limitaba la eficiencia general del equipo.

Saphi Solutions propuso el diseño de una serie de talleres individuales y de equipo para generar conciencia sobre la importancia de la contribución individual y colectiva a la organización. Los talleres se enfocaron en la motivación propia y el concepto de trascender mediante la enseñanza a otros.

Estos esfuerzos tuvieron un impacto significativo: el equipo reconoció la importancia de compartir sus conocimientos y alinear sus esfuerzos, creando sinergias que potenciaron la eficiencia del área y la organización. Se implementaron procesos formales de aprendizaje, se alinearon las mejores prácticas y se documentaron los procesos exitosos.

De esta forma se establecieron las bases para una cultura de mayor apertura y colaboración que permitió a las personas integrarse mejor y estar dispuestas a apoyarse mutuamente. Un indicador clave de esta intervención fue el incremento en 25% en las conversaciones y sesiones de equipo y actualmente mantienen reuniones semanales más fluidas y constructivas que han aumentado la productividad y desempeño individual y por equipos.

En Saphi Solutions, alineamos equipos para lograr resultados excepcionales. Este caso es una muestra de cómo un equipo bien coordinado puede superar cualquier reto. Queremos ayudarte para llevar a tu equipo al próximo nivel. Visita nuestra sección de contacto y cuéntanos tus ideas.

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Necesidad:

Documentación de procesos y cambio de actitud.

Solución:

Talleres de sensibilización y motivación individual y colectiva.

Beneficios:

Mejoró la eficiencia de los procesos y se ganó conciencia sobre la contribución individual y colectiva. La curva de aprendizaje de los nuevos ingresos se acortó. La comunicación, el apoyo y trabajo colaborativo se convirtieron en parte integral de la cultura de la organización.