A través del tiempo, toda organización adquiere una personalidad, carácter e historia que le permiten configurar una identidad propia. Alinear estos elementos con la filosofía y estrategia de la organización permite sustentar un marco que propicia un clima de trabajo positivo y el logro de los objetivos planteados.
Construcción de cultura organizacional.
Analizamos la filosofía de la organización (misión, visión y valores) y la cultura subyacente actual para definir las conductas y actitudes que deseamos fortalecer como modelos identificativos de la organización y su forma de ser.
Evaluación de clima laboral.
Identificamos los elementos clave que motivan el alto desempeño del negocio a través de la percepción que el personal tiene de su ambiente de trabajo, con la finalidad de mejorar la productividad y establecer relaciones de trabajo saludables.
Gestión del cambio.
Definimos una estrategia integral que permite a la organización y a su personal transitar de manera eficiente y óptima hacia una nueva etapa de éxito, a través de metodologías únicas estructuradas y sensibles a las necesidades de las personas y los objetivos del negocio.