Descubre cómo una organización enfrentó a líderes tóxicos y provocó un cambio radical en su cultura. En esta historia de transformación un ambiente de trabajo saludable, equipos motivados y grandes resultados son consecuencia de un liderazgo positivo.

En una empresa de ingeniería y manufactura, la situación era tensa. Los informes sobre comportamientos de liderazgo tóxicos eran frecuentes y las consecuencias comenzaban a ser palpables, desde la pérdida de talento hasta el deterioro del clima laboral.

Junto a Saphi Solutions, emprendimos un diagnóstico profundo para identificar y categorizar estos comportamientos tóxicos y entender su origen. Una vez establecido el panorama, implementamos un plan integral de desarrollo y acompañamiento para los líderes a través de diferentes herramientas como coaching y programas de desarrollo. Estos esfuerzos incluyeron identificar comportamientos tóxicos en el trabajo y habilitar al equipo para conocer las expectativas de la organización sobre sus líderes y contar con mecanismos de resiliencia, retroalimentación y apoyo.

A través de este proceso, logramos concienciar a los líderes sobre la importancia del factor humano y del trato personal, transformando así su actitud. Los resultados fueron impresionantes: una inmediata disminución en el número de denuncias de comportamientos nocivos del 80% y una mejora en la percepción del clima laboral del 8% respecto a la última medición; también aumentó la motivación de los equipos y los resultados generales del área. Además, logramos implementar políticas y programas duraderos para prevenir y abordar estilos de liderazgo tóxicos en el futuro, asegurando una cultura laboral saludable a largo plazo en toda la organización.

Esta historia hace patente el compromiso de Saphi Solutions para fomentar ambientes laborales sanos y productivos impulsando la resiliencia organizacional.

¿Quieres lograr un impacto similar en tu organización? Contáctanos hoy mismo.

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Necesidad:

Mitigar comportamientos negativos de liderazgo.

Solución:

Diagnóstico y plan de desarrollo para líderes y para el equipo.

Beneficios:

Mejora del clima laboral, aumento de la motivación del equipo y mejores resultados del área. Implementación de programas y políticas para prevenir conductas tóxicas en el trabajo.